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在取消35岁以上限制报考公务员这个问题上存在一些争议。一方面，取消这一年龄限制可以扩大公务员招录范围，吸引更多经验丰富、技能娴熟的人才加入公务员队伍，提升公务员队伍的整体素质。另一方面，保留这一年龄限制可以保障公务员队伍的相对稳定与延续性，并且能够让更多年轻人有机会参与竞争，为公务员队伍注入新鲜活力。
然而，取消35岁以上限制报考公务员必须首先考虑公务员队伍的年龄结构、管理体系以及培训机制等因素。此外，还需要对招录资格、竞争机制等方面进行全面的评估和调整。在推行这一政策时，也需要综合考虑各方利弊，做出更合适的改革措施。
我的答复:
职场中存在一个有趣的现象，即许多人在35岁时会经历所谓的中年危机。尽管这一现象在市场上得到了一定的认可，但从我个人的观点来看，35岁只是一个年龄而已，并不能代表什么具体的问题。
当一个人到了35岁还没有找到自己的职业方向，不必绝望。生活是充满无限可能性的，还有很多机会可以等待我们去探索。可以从以下几个方面着手考虑：
如果一个大学毕业生在毕业后的十几年里都没有去考公务员，这可能意味着他对这个职业不感兴趣。
根据常规来看，一般而言，一个青年在本科毕业时大约为23岁，硕士研究生毕业时大约27岁，博士研究生毕业时大约为30岁。即使是在35岁毕业的博士研究生，他也有足够的时间，长达五年的时间来慢慢找到自己想要从事的行业。
作为一个本科毕业生，23岁就已经从校园走到了社会，十几年的生活中，你是不是从来没有考虑过要参加公务员考试呢？如果真的想加入公务员队伍，也不一定非要等到35岁后才去报考公务员。
因此，可以理解为35岁后不再能报考公务员是合理的。在之前的十几年中你都没有参加公务员考试，所以并没有理由认为在35岁之后你会去报名参加公务员考试。
35岁并不是中年危机的年龄，而是很难再重新开始另一行业的年龄。
对于我个人而言，35岁并没有什么特殊的地方。相反，对于一个有着明确规划的青年来说，这个时候正是事业腾飞的时刻。毕竟，他已经在某个领域和行业工作了十几年，成为了一名经验丰富的老员工，这时候才是事业真正腾飞的时候。
大学刚毕业时，许多年轻人因缺乏工作经验和能力而面临发展受限的问题，很难获得好机会或独挡一面。然而，随着在职场中工作了十几年，他们渐渐成为行业的重要骨干。
在35岁这个年龄阶段，一个需要特别留意的地方是不要轻易转行到完全陌生的行业工作。因为在之前的行业中工作了十几年后，转到一个完全陌生的领域可能会导致工作经历和经验几乎付诸东流，对未来的职业发展将会带来不利影响。
对于真正有本事的青年来说，大学毕业并不意味着立刻知道自己未来的路在哪里。
对于那些正在读大学的年轻人，我想提醒你们不仅要专注于学业，还要花一些时间思考将来的就业问题。在大学期间，你们应该考虑自己毕业后想从事的职业方向，因为刚毕业时的选择对你们非常重要。
如果您计划在未来进入体制内的岗位工作，那么对于应届毕业生来说，选择参加选调生考试、国家公务员考试、省级公务员考试、事业单位招聘考试或国有企业的招聘考试都是非常理想的机会。这些单位的工作机会对应届毕业生来说是最容易获得的。
如果你希望将来在外企工作，那就需要考虑自己应该成为技术骨干还是管理层。不同的职业方向需要不同的学历和能力要求，因此在大学阶段就要对这些问题有所考虑。
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