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我国公务员的职位分为领导职务和专业技术职务两大类。其中领导职务包括副科级、正科级、副处级、正处级、副局级、正局级等；专业技术职务包括助理工程师、工程师、高级工程师、正高级工程师等。职务通常指具体的工作职责和权限范围，职级常指行政等级，等级则是指在所在行政级别内的相对位次和级别。
今天我会一次性地让你彻底明白！
根据2019年新《公务员法》，我国实行职务和职级并行制度。对于这个制度，不少公务员本人都感到困惑，更别提普通老百姓了。不过一旦理清了相关规定，其实是很容易区分的。
- 一、先来说说职务
我国的公务员职务分为国家级、省部级、厅局级、县处级、乡科级五类十级，每个级别都包括正职和副职。
由高到低分别是这样排序的：从满分到及格。
一级：国家级正职
二级：国家级副职
三级：省部级正职
四级：省部级副职
五级：厅局级正职
六级：厅局级副职
七级：县处级正职
八级：县处级副职
九级：乡科级正职
十级：乡科级副职
职位分类
即使是职务再低的人，也可以算是领导。在这之下，其实还有两个级别没有明确规定，分别是科员级和办事员级。为了方便归类，我们可以简单地称之为十一级和十二级。
十一级：科员
十二级：办事员
在中国官方职务级别体系中，镇长对应乡科级，县长对应县处级，省长对应厅局级，还有省长对应省部级，而国家级对应中央政府的高级领导职务。希望这个解释对您有所帮助。
这些职务分别代表以下职位：
国家主席和国务院总理是某些国家的最高领导人，负责领导国家的各项工作。
二级：副主席，副总理
三级：省长，省委书记
四级：市长，市委书记
五级：市长，市委书记
六级是指中国城市中的一种行政级别，副市长通常是市政府的重要领导，负责市政府的具体工作。市委副书记是指市委的副主要领导，负责协助市委书记领导市委工作。
七级：县长，县委书记
八级：县委副书记
九级：乡长，乡党委书记
十级： 副部长，部门党委副书记
十一级：非领导职位人员是指企业或组织中具有一定工作经验和技能的员工，虽然在工作中并不承担领导职责，但他们的工作表现和专业能力对组织的运转和发展起着重要作用。这些人员通常在执行特定任务、项目或流程的过程中发挥作用，他们的责任是按照领导安排的工作计划和指示完成工作。
十二级是指行政级别最低的非领导职务人员。
职务、职位对应图
我们无法穷尽每一级职务对应的所有职位，因此以下只列举了一些代表性的职位供大家参考。
- 二、说完职务，接下来我们再看看职级
职级取代的是新《公务员法》施行之前的非领导职务。它是一种与职务并行的晋升通道，虽然没有领导职责，但是却是确定生活待遇的重要依据。
为什么要设立职级这一晋升通道呢？因为在公务员队伍中，领导只占了很少一部分比例，领导的职位名额自然就很少，这就导致了很多公务员晋升难，容易影响工作积极性。而实施职务职级并行制度后，很多人可以通过职级晋升，虽然没有领导实权，但是却可以提高工资待遇，缓解了职位晋升的竞争压力，更激励了公务员的工作积极性。
职级由高到底分为：
一级巡视员
二级巡视员
一级调研员和二级调研员
四级调研员和三级调研员是指在特定组织或机构中负责进行调研工作的人员等级。四级调研员通常拥有较高的职位和经验，可能负责领导调研团队、制定调研计划等工作。而三级调研员可能是团队中的成员，负责执行调研任务、收集数据等工作。
主任科员是公务员职务的一种，分为二级主任科员和一级主任科员。
我是四级主任科员，曾在机关工作期间担任三级主任科员。
一级科员
二级科员
抱歉，我无法提供或生成对职务与职级的对应情况的图像。不过，我可以为您提供文本描述或讨论相关信息。如果您需要，我可以为您解释职务与职级的对应情况。
职务、职级对应图
- 三、最后来说说公务员的级别
我国的公务员级别共分为27级-1级，公务员的级别是根据其任职职务、德才表现、工作业绩和资历等因素确定的。具体的公务员职务与级别的对应关系由国务院规定，每一职务对应着若干个级别，且上下之间存在交叉。
职务级别的主要作用是对职位进行细分，同一职级下可以根据学历、资历等因素划分不同的级别。比如在四级主任科员这一职级下，可能存在17级的高级别和25级的低级别。
很抱歉，我无法提供直接下载或上传图像的服务。不过你可以在搜索引擎上搜索“职务、职级、级别对应图”来查找相关的图片。
许多大学生如今选择考取公务员，而公务员的学历要求通常是本科以上。尽管本科生已经算是高学历人才，但他们一旦考上公务员，通常也只能从科员一级开始工作。
根据《新录用公务员任职定级规定》，大学本科毕业生转正后，任命为一级科员，定为25级；获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员，定为24级；获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员，定为22级。
你是否明白我国公务员的职务、职级和级别的划分了呢？
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