根据公务员法规定，所有担任一级主任科员及以下职位的新录用公务员必须通过公开考试，严格考核、平等竞争，并最终选优录用。新任公务员的试用期为一年，适用新录用公务员试用期管理办法的相关规定。
目前不少大学毕业生首选就业方向是报考国家公务员，这一职业也成为了许多年轻人就业的热门选择。尽管公务员考试有国家和省级两个层面，从报名到面试、录用整个过程至少需要半年时间，而在备考和等待录用期间是没有收入来源的。
大学毕业生中有一部分人选择边打工边准备报考公务员，另外一部分家庭经济比较富裕的学生则可以专心准备考试，他们通常表现不错。
公务员报考成功后，试用期从报到之日开始计算。在试用期间，公务员需要参加培训、培养和考核等程序。试用期考核分为合格和不合格两个等次。通过合格考核的公务员可以按时转正，而未通过考核的将被辞退并取消录用资格。如果试用期内没有考核结果，也无法被任命为定级公务员。
公务员试用期结束并通过主管部门考核合格后，根据中组发（2019）10号文件《新录用公务员任职定级规定》，可获得公务员任职和定级。只有完成任职和定级程序的公务员才算是正式的公务员。公务员的任职时间从试用期满之日起开始计算。
录用公务员任职定级的程序通常分为三个步骤。
在试用期结束时，个人需要对自己在德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行总结。这个总结对于成功转正、任职和定级非常重要，因此在试用期间，应该认真收集自己的工作业绩资料，尤其是参加培训、重大活动等方面的资料，以确保在转正时能够提供一份令人满意的总结。
在这个过程中，单位内部的党组织对新录用的一般公务员进行全面考核，提出拟任职级别和拟定级别的意见。这些考核意见对于公务员顺利任职定级具有至关重要的作用。
审批机关审批聘任，下发新录用公务员的任职定级决定。任职定级的审批机关为各单位的组织人事部门，例如县级机关公务员的任职定级由县委组织部审批。新录用公务员的任职定级通过后，应按照相关规定进行公务员登记。
公务员的任职定级是新录用公务员非常重要的事项，所在机关的任职定级意见主要参考任职职数、报考时的职位类别和个人的学历层次来确定。从学历层次来分析，在这方面的规定还是比较完善的。
公务员录用中，对于毕业生而言，主要参考他们的学历来确定任职和定级。这意味着毫无工作经验的人也有机会成为公务员。
高中和中专毕业生被任命为二级科员、二级行政执法员或相当层次职级，对应二十七级。尽管文件中规定了高中和中专学历的情况，但目前国家考试和省级考试报考的学历要求基本上都是大专以上，不过仍然不能排除少数高中和中专学历者报考的可能。
大专毕业生可以被任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相应职级，职级通常为二十六级。目前，一些大专毕业生也成功地考取了公务员资格。
大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（包括学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业并未取得硕士学位的研究生，被任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或同等职级的人员，职级定为二十五级。目前，本科层次的毕业生是报考公务员的主力军，也构成了公务员队伍的主体。
从这两条规定可以看出，专科生和本科生、双学士和研究生班毕业的研究生，未取得硕士学位的研究生，任职都是一级科员。只是大专生的工资级别是二十六级，而本科以上学历的为二十五级。换句话说，虽然职位相同，但工资水平不同。
获得硕士学位的研究生，可以被任命为四级主任科员、四级主管、四级主办或者相当层次职级，定为二十四级。即便规定为硕士生报考公务员的任命职位是四级主任科员，但实际任命情况还需根据报考的职位类别来确定，因为有些职位要求为一级科员，因此并非所有情况下都能被任命为四级主任科员，但级别不受影响。
获取博士学位的研究生将被任命为二级主任科员、二级主管、二级主办或相当层次的职级，级别定为二十二级。如果博士生报考公务员时只需要硕士学历或者申请四级主任科员职位，在转正时没有二级主任科员的职位空缺时，将无法顺利被任命为二级主任科员，然而级别定级不会受到影响。
新录用公务员任职定级基本上都是根据规定的编制限额、职数以及一级主任科员以下职级范围进行安排的。如果出现超编制的情况，通常会按照下一个编制职数进行任命。虽然这种情况并不常见，但在录用高学历人才时，用人单位通常会考虑编制和任职职数的问题。
